Organizarea echipei
Un grup de persoane nu se poate coordona fără structură și organizare. Învățarea punctelor forte individuale ale fiecăruia dintre membri va contribui la obținerea unui rezultat cât mai bun și la depășirea obstacolelor, oricât de dificile ar fi acestea!
Acest segment va atinge puncte precum organizarea echipei, colaborare, împărtășirea cunoștințelor, *gracious professionalism, *și promovarea unui mediu sigur pentru echipă.
Structura echipei:
- Primul pas pentru organizarea unei echipe este să determinați cine face ce. În general, echipele FTC sunt organizate în design, asamblare/mecanică, modelare și printare 3D, programare, outreach, fundraising, jurnal. Pot exista și subgrupuri pentru diferite sarcini, un exemplu fiind partea de outreach având un subgrup pentru conexiuni în industrie. De asemenea, echipa trebuie să formeze și un driving team;
- Pentru a gestiona efectiv aceste grupuri, trebuie să stabilești o structură de conducere aleasă cu grijă. Liderii vor avea nevoie de abilități bune de delegare și să fie dispuși să faciliteze experiențe de învățare pentru cei desemnați în grupul lor. Opțional, un căpitan poate fi ales să supravegheze liderii grupurilor.
Fiecare membru trebuie să decidă în ce grup vrea să participe, deoarece persoanele lucrează mai bine la sarcinile care îi interesează! De asemenea, fiecare membru trebuie să fie implicat în outreach într-o anumită formă, pentru a se ocupa de comunitate și să-i învețe importanța serviciului. În plus, acest lucru îți va îmbunătăți prezentările evaluate.
În final, echipa ta va trebui să decidă când se întâlnesc. Săptămânal, acest lucru depinde de cantitatea de muncă care trebuie făcută, dar este recomandat să programați una-două întâlniri obligatorii pe săptămână pentru a facilita colaborarea.
Obținerea cunoștințelor:
Echipele ar trebui să depună eforturi pentru a-și spori cunoștințele despre designul FTC, software și outreach înainte și după sezon. Cu cât știi și experimentezi mai mult, cu atât va fi mai ușor să abordați provocările de inginerie pe care le întâlniți.
Exersați pe timpul verii:
Proiectele pe timpul verii sunt o metodă bună pentru a explora concepte de roboți și pentru a începe outreach. De exemplu, echipa dvs. ar putea cerceta diferite modele de ascensoare și poate crea o matrice de decizie cu puncte forte și puncte slabe. De cele mai multe ori, modelele pe care le cercetați vor ajunge pe robotul de competiție în sezonul viitor - și indiferent ce tehnici mecanice învățați, vă vor fi de ajutor. Atingerea companiilor STEM înainte de sezon te va ajuta să obții informații care ar putea fi utile pentru anul viitor, iar planificarea și implementarea inițiativelor de sensibilizare în comunitatea ta îți va oferi un avans pentru sezon.
Crează și folosește resurse:
Pentru a începe procesul de învățare, compilarea propriilor resurse va permite echipei tale să exploreze diferite tehnici și materiale și să ofere documentație utilă pentru viitorii membri ai echipei. Puteți crea o bibliotecă de senzori legali FTC și kituri goBILDA. Asigurați-vă că includeți toți membrii echipei în aceste procese!
Antrenează-ți încrucișat membrii:
Dacă toți membrii echipei învață cel puțin o abilitate în afara expertizei lor, va contribui în mare măsură la creșterea colaborării și a eficienței. Programatorii care lucrează în CAD vor putea să-și proiecteze și să-și integreze propriile carcase pentru senzori, reducând volumul de lucru al echipei de proiectare. Designerii care știu outreach vor putea să-și scrie părțile și să vorbească despre designurile lor mai eficient în jurizare. Membrii de pe outreach care cunosc procesele mecanice și software ale robotului lor sunt mai eficienți.
Creați un program de formare pentru recruții dvs:
Când noi membri se alătură echipei tale, unii dintre ei probabil nu vor ști cum să construiască și să programeze un robot sau pot avea experiențe cu diferite tehnici și software-uri. Documentați un program specific de înscriere pentru noii membri - ce date de conectare va trebui să le oferiți? Ce software-uri vor trebui să învețe? Care sunt câteva tehnici de design pe care vor trebui să le învețe? Atribuiți membri dedicați să-i învețe pe membrii mai tineri despre aceste tehnici și să le împărtășească cunoștințele.
Gracious Professionalism:
Echipele ar trebui sa fie gracious și professional și la antrenament și la evenimente - spunele membrilor tăi că fiecare dintre ei este un reprezentant al echipei. Încurajați-i să ajute în mod activ alte echipe, atât la evenimente, cât și online. În cele din urmă, fii cu ochii pe echipa ta și asigură-te că toată lumea se înțelege bine și se respectă.
Promovarea unui mediu sigur:
Echipa ta ar trebui să se străduiască să fie cât mai incluzivă posibil. Asigură-te că ceilalți membri nu fac glume homofobe, sexiste, rasiste și/sau transfobe și spuneți-le de ce ar trebui să se abțină de la a face acest lucru. Fii atent să nu creați o cultură „club pentru băieți” în care femeile sunt obiectivizate și marginalizate și asigurați-vă că fiecare membru se simte confortabil în poziția lor. Toată lumea ar trebui să se simtă confortabil în mediul echipei tale!
Identitatea echipei:
Creați un design de logo pentru echipa dvs. și un ghid de stil corespunzător pentru fonturi și culori pentru a păstra consistența atunci când creați materiale de marketing. Acest lucru vă va face mai ușor să proiectați postere, fluturași, tricouri, autocolante și chiar plăci de marcă pentru robotul dvs.!